新人スタッフ育成塾では新人がどのような考え方を持って働けばよいのか、社会人としての基礎的な考え方をお伝えしております。毎年東京、大阪で開催をしておりますが、多くの新人が4ヶ月で飛躍的な成長を遂げています。

社会にでると基本的な考え方を教えてもらう機会は大変少ないです。 目を見て挨拶をする、目標を持つ、モチベーション維持の方法など研修を通じて社会人基礎力を身に着けていきます。

患者様の要望を叶えるために必要なのは患者様ご自身の想いを正しく聞いて、治療に反映をすることです。しかし患者様が自分の要望を常に正しく理解していて、伝えられるわけではありません。患者様はご自身の症状によっては言い難かったり、知識としてどうしたらよいかわからないことも多くあります。

そこでドクターと患者様の架け橋としてTC（トリートメントコーディネーター）が存在します。どのような話し方で患者様のお話を聞くのか、聞いたお話にもとづいてどう提案するかを学んでいきます。このセミナーを通じてスタッフはカウンセラーとして大きな成長を遂げ、医院において大きな成果を残すようになります。院内にTCがいない医院はぜひご相談ください。

入社２－３年して、仕事が一通りできるようになったスタッフの多くがマンネリ化し、やる気を失っていきます。この中堅スタッフが自分のことだけでなく、医院全体のことを考えられるようになることで、医院は大きく成長するのです。 中堅スタッフを医院の中心となるスタッフに育成する３回コースの実践型セミナー。

クライアントで中堅スタッフをスーパースタッフに育成するプロセスを３回のセミナーに落とし込んでいきます。