ほとんどの歯科医院にはスーパーＴＣになれる潜在能力を持ったスタッフがいるのです。しかし、その力をどうやって引き出したら良いのかが本人にも、院長にも分からないので、その力が引き出されてないだけなのです。
その潜在能力を引き出す方法を知って、その通りに実行すれば、本当に成長し、成果が出るのです。
しかし、物事は何でもそうですが、順番を間違えたり、やり方を間違えると正しい結果は出ません。野球を始めたばかりの子供にプロ野球選手の真似させても怪我をするだけです。当たり前のことですが、実際にはそのようなことがあるのです。
ＴＣを始めたばかりのスタッフにスーパーＴＣと同じやり方、同じ知識、同じ結果を求めたりしてしまうのです。
それは無理です。
そのような無理をさせると怪我をするのと同じように、そのスタッフは傷つき、時には医院を辞めてしまうことにもなりかねません。それはスタッフにとっても、医院にとっても大きな損失です。

自動車を運転するのにも、学科があって実技があります。それらには順番が決まっており、１つずつステップアップしていくようになっています。
ＴＣの育成もそのようにしていかないと、できるようにはならないのです。
それでは、私たち、歯科医院地域一番実践会がどうしてＴＣ育成のための方法を知っているのかお伝えいたします。

それはこれまで、数多くのクライアントでスーパーＴＣを育成し、数々の実績を出してきたからです。

月６００万円クラスの医院で自費率４０％、月１０００万円クラスの保険中心の医院で自費５０～６０万から３００万以上をコンスタントに出せるようにしたり、他に自費率８０％の医院など、着実に自費を上げていく医院作りをサポートしています。

２０１０年からは自費アップに特化した「ＴＣ育成・導入コンサルティング」で直接、カウンセリングを医院に根付かせる活動も行っています。

講座の中では、その高い成果を出した講師の実際のコンサルティングの映像も公開し、参加者の方に高い満足度をいただいています。

ＴＣが院内で育成されると、どのような変化が院内に起きるのでしょうか？そのごく一部をご紹介します。

・初診カウンセリングを実施することで、口腔内を診る前に患者様その人を診ることができるようになるため、患者様への理解度が格段に向上し、初診カウンセリングをせずに診療をすることが考えられなくなる

・セカンドカウンセリングを実施することで、患者様に各種検査の結果をきちんと説明、理解していただくことで患者様が自分自身の口腔内に対する意識が格段に向上し、Ｐ処の重要性が理解され、予防に移行する患者様が格段に増える

・補綴カウンセリングを実施することで、それまで時間がないから自費をやりそうな意識の高い患者様だけに補綴の説明を行っていたのが、ほとんどの患者様にきちんとしたカウンセリングを行うことによって、自費率が格段に向上する
これらはＴＣを育成することで院内に起きる変化の極一部です。

医院に変化をもたらすＴＣを３ヶ月で育成する。もちろん、それは簡単なことではありません。そして、それにチャレンジしようというのがこの「歯科医院スーパーＴＣ育成塾」なのです。
２００８年、歯科医院地域一番実践会では「歯科医院スーパーＴＣ育成セミナー」を開催しました。多くの院長、スタッフにご参加いただき、非常に高い満足度をいただきました。
もちろん、１回のセミナーで大いなる気づきを得て、成果を出された方もいらっしゃいました。しかし、やはり１回だけのセミナーでは難しい領域があります。
やはり１回のセミナーでは「知っている」という段階までしか行けないのです。「知っている」のと「できる」には大いなる違いがあります。
例えば、ゴルフでも正しいスイングの方法を「知っている」のと「できる」には大きな違いがあるはずです。「知っている」だけでは院内にスーパーＴＣが育成されることはありません。
「知らない」から「知っている」へ。そして、更に「できる」の段階にたった３ヶ月でレベルアップを図るのがこの歯科界初のＴＣ向け３回シリーズの超実践型セミナー「歯科医院スーパーＴＣ育成塾」なのです。

３ヶ月でＴＣを育成するために、この「歯科医院スーパーＴＣ育成塾」には毎回、宿題があり、講座中にも演習（ロールプレイング）を行います。教わったことをすぐ、その場で実際にやってみることによって知識から技術へと深化させていくのです。
過去の参加者からは、この宿題があったおかげで、
「患者さんとの会話に幅がでました！」
「意識が変わって、ＴＣとしての視野が広がりました」
「初診カウンセリングがスムーズになりました」
といった成果がすぐに出たという声もいただいています。
教わったことを実践せずに放っておけば、それは単に「知っている」だけで終わってしまいます。「実践すること」が重要な課題であり、それが本人の大いなる成長となって返ってくるのです。

たったの３ヶ月でＴＣを育成しようとするわけですから、楽ではありません。
ただ、いずれは試練を乗り越えなければ、ＴＣはできるようになりませんし、間違った順番、間違ったやり方でＴＣをマスターしようとする方が、よっぽど辛い道を歩むことになるのを考えれば、楽だと思います。
ＴＣをやったことがないスタッフと、ＴＣをどうやって育てて良いか分からない院長が手探りで進むよりも、このようなセミナーに参加することで、何をどのようにやっていったら良いのかがはっきりとした状態でやる方が確実に成果が出るのではないでしょうか。

しかし、セミナーに参加して、何もないところからすぐにカウンセリングを始めるというのは、ハードルが高いかもしれません。
そこで、すぐに医院で実践ができる「初診カウンセリング」「セカンドカウンセリング」などのスライドのデータをご提供しております。

さらに、そのスライドをどのように使うのか、また、どのようにカウンセリングを進めれば良いのかを一言一句まで記載した、マニュアルまでご用意しています。そしてスライドやマニュアル、それぞれの使用方法や説明も講座中に詳しくご説明します。全力で講座や宿題に臨んでいただければ、すぐに高いクオリティの医院での実践につながるはずです。

そして、「歯科医院スーパーＴＣ育成塾」に日本全国からスーパーＴＣを目指すスタッフが集まってきます。自分の医院だけでなく、他の医院ではどのようにしているのか、実際に他の医院のＴＣの人はどんな風にＴＣをやってるのかということが目の前に情報としてあるのです。
この情報はなかなか得ようと思っても得られるものではありません。
そして、実際にＴＣをやる中で分からないことや悩みは講師にも気軽に質問できるような仕組みをご用意しておりますので安心して参加できるのです。
そして、全３回の参加、課題とテストで合格点を採った方には修了証を贈呈いたします！
修了証取得のためにモチベーション高く学び、TC業務以外の仕事の能力も高まったという声も届いています。